而西方国家的这些大企业的职业经理人，为了能够获得股份奖励，这才拼命的工作，我也是通过这个得到了灵感，制定了我们集团之前的那套激励措施。
当然，咱们国家的情况毕竟与欧美国家不同，可以借鉴这个思路，但具体的实施策略就必须因地制宜的根据咱们的实际情况来。”
“因地制宜、具体问题具体分析嘛，”唐主任笑着点头：“这个办法也不错……你觉得，如果咱们要实行这个办法，有什么注意事项？”
张起航也不客气，他略一思索，说道：“注意事项的话，我觉得第一个、也是最重要的点就是如果真的要试点这个激励措施，上级部门要给出一个指导文件，提出要求的同时也明确企业领导们可以获得的奖励，另外，如果条件允许，可以让工人们适当的分享企业发展的成果。”
谨慎起见，张起航只说了是“试点”而没说“推广”，但他相信唐主任应该明白自己的意思，至于其他的，张起航倒是还有很多想说的，但他知道自己不能说，如果自己都说了，岂不是显得届时做这件事的那些领导很无能？
唐主任确实是明白了张起航的意思，他微微点头：“不错，如果打算试点，是应该给出一个指导性的文件，也好让同志们心里有数，知道自己该做什么、能做什么、能得到什么，那么除了这个指导文件之外，你觉得还有什么需要注意的？”
“第二个就是企业产生的利润，必须是实际经营所得产生的纯利润而非账面纯利润，只有正常经营或者投资所得产生的利润才能分红或者给予之前规定比例的奖金，其他任何以牺牲企业长远发展而获得的利润都不可以进行分红或者奖金。”
听到张起航着重强调必须是企业经营所得产生的利润才能够进行分红，唐主任有些好奇：“嗯？为什么？”
不止是唐主任好奇，其实大家也都好奇。
张起航想了想，说道：“我举个例子各位领导就明白了：比如一家企业，常年保持微利甚至是靠政府财政拨款才能够维持下去，但今年，这家企业卖掉了工厂的一部分厂房和设备，总计赚了2000万，从账面上来说他们今年确实是有2000万的净利润，可这种情况，各位领导们认为这家企业的领导层适合进行分红或者拿奖金吗？”ＨttpＳ://ＷＷＷ.hＬχＳ㈨.ＣōΜ/
张起航这个例子一出来，唐主任就明白了张起航的心里在防备着什么。而且他也很肯定，如果不是提前防备，将来说不定还真的有企业敢这么做：明明是一家规模不小但却没什么盈利的企业，领导层为了合理合法的拿到奖金，将厂房和设备一卖，账上立马多了好几千万的“所谓净利润”，但这笔所谓的利润是通过透支企业未来发展为代价来获得的，能允许企业管理层这么干吗？
当然不行！
对于张起航能够想到防备着这种情况的出现，唐主任很满意，微微颔首道：“嗯，你说的这个确实很有道理，这类情况确实是需要警惕，除了这个之外，你觉得还有什么其他需要注意的地方？”
还问？
张起航苦着一张脸想了想，终于才说道：“还有就是我觉得必须保证一定的盈利率。”
这一次，不等唐主任询问，张起航就接着说道：“比如在文件中规定了企业的年度盈利必须超过100万之后，企业领导层才能够拿到一定比例的盈利作为奖金，但如果有一家企业，他们确实是实现了100万的净利润，但这100万的净利润却是以5000万的年销售额换来的，利润率只有2%，我觉得这种情况下，这家企业的领导层就不合适给他们发奖金。”
但这一次，唐主任却没有对张起航的话表示赞同，他摇摇头说道：“小张同志，你把事情想的简单了，现在国企的负担很重，身上都背着好几个包袱，在这种情况下，只要这家企业的领导层能够带着工人们赚到钱，这个领导层就是好样的，该夸奖的就夸奖，该发奖金的就发奖金。”
有些事情不要过于吹毛求疵！
这就是张起航从唐主任这番话当中领会的意思。
他也马上反应过来，意识到自己将事情想的过去简单了：没错，现在的国企，不但要承担工人们的工资，还要承担退休工人的退休金、医保甚至是三产单位，身上的负担很重，绝对不是那些轻装上阵的私人企业和小集体企业所能比的，就像是唐主任说的那样，如果一家国有企业的领导层在负担这么重的情况下仍然能够带着工人们赚到钱、有盈利，这确实是很不容易了，而对于这样的同志，确实没有必要吹毛求疵，该奖励的就是要奖励。
意识到这一点，张起航连忙点头：“是，领导，您说的对，是我将事情想的简单了，我忽略了咱们国有企业的一些情况。”
“你们做的很不错了，”唐主任笑着说道：“至于这个奖金的比例呢，我觉得在5%至7%之间比较合适，利润比较大的企业，领导层的奖金的比例定在5%，毕竟利润的整体规模比较大嘛，就算比例相对小一点，拿到手的奖金数额也不是个小数目；相反，如果是规模比较小的单位，奖金的比例定在利润的7%左右，这么一来，领导们也不至于觉得在忙活了一年之后觉得自己白忙活，小张你怎么看？”
张起航立刻点头：“领导您说的太有道理了。”
他哪里还不明白，这其实就是省里对自己公司的情况给出了指示：你们领导层拿净利润的12%作为奖金有些太多了，还是拿5%吧，今后咱们省内的试点企业也是这个比例。
领导都这么说了，那还有什么好说的，就按照领导们给出的指示来呗。 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
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御兽师？
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